В каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах



в каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (пункты 5 и 6 статьи 394 ТК РФ).

В соответствии со статьей 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах

Инфоinfo
Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо сразу в суд.

Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы.

Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров

Ст. 392 ТК РФ установлена исковая давность:

  • 1 месяц, если уволенный не согласен с причиной увольнения или с самим фактом разрыва трудовых отношений;
  • 1 год по спорам о невыплате, в т. ч. частично, зарплаты;
  • 3 месяца по другим трудовым конфликтам.

Не принять иск из-за того, что срок обращения прошел, судья не вправе (п. 5 постановления № 2). Если ответчик указал на просрочку, то судом исследуются причины этого.

В абз.


5 п.

В каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции

Вниманиеattention
Взаимоотношения людей в организации за счет индивидуальности каждого не могут быть всегда отлаженными и иметь бесконфликтную направленность.

В большинстве случаев спорные ситуации решаются на досудебном уровне, путем делового общения, подключения к вопросам вышестоящего начальства. Отдельные случаи не поддаются регулированию, тогда физические и юридические лица в установленном законом порядке оформляют документы для рассмотрения данных вопросов в надзорных органах.

Трудовые споры рассматриваются не только судебным органом, но и комиссией по трудовым спорам.


В её ведении находятся те вопросы, рассмотрение которых, не охвачено судами. Все конфликтные ситуации, указанные в ТК по подведомственности судов подлежат их разбору, все остальные – комиссии.

ГПК РФ, вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Каков размер государственной пошлины?

Работник при обращении в суд для решения трудового спора освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п.
1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:

— до 10 000 руб. — 4% суммы иска, но не менее 200 руб.;

— от 10 001 руб. до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.;

— от 50 001 руб. до 100 000 руб. — 1600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.;

— от 100 001 руб. до 500 000 руб. — 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.;

— свыше 500 000 руб. — 6600 руб.

  • конфликтные ситуации по выплате заработной платы.

Споры, рассматриваемые мировым судом:

  • перевод специалиста из одного предприятия в другое;
  • направление работников, закончивших обучение на производство для трудоустройства;
  • обязательство организаций по заключению договоров с гражданами, которые направлено для трудоустройства от центра занятости на льготных условиях;
  • спорные вопросы по незаконному отказу в устройстве на работу женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей – инвалидов;
  • при дискриминации сотрудников.

Отвечая на вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры, направление исковых заявлений делят по территориальному признаку. Многие граждане официально трудоустроены в филиалах организаций, находящихся в отдаленных от работников территориях.

В каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах интуит

В райсуд принимает иски и от работодателей о взыскании нанесенного работником ущерба.

  • Верховный, краевой и областной суд. Выносит решения по делам о правомерности забастовок.

    Эти же инстанции рассматривают апелляционные иски по делам, рассмотренным ранее другими районными судами.

Подсудность по трудовым спорам определяется положениями ГПК РФ. В случае спора по договору, фактически относящемуся к ГПХ, иск подается в мировой суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав.
В отношении дел о восстановлении в должности и денежном взыскании срок обращения в суд сокращен до одного месяца.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы. Пошлину работники не платят вне зависимости от характера иска – материальный или нет.

│ │

Приложения: │

│ 1. Копия искового заявления. │

│ 2. Копия приказа о приеме на работу ответчика. │

│ 3.
Копия договора о материальной ответственности. │

│ 4. Копия трудового договора. │

│ 5. Копия акта ревизии от 23.03.2009.

│ 6.

Важноimportant
Копия объяснительной записки ответчика от 25.03.2009. │

│ 7. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО «Медицинский│

│центр «Интра».


│ 8.

Копия свидетельства о постановке на налоговый учет ООО│

│»Медицинский центр «Интра». │

│ 9. Копия устава ООО «Медицинский центр «Интра». │

│ 10.

Доверенность от 12.01.2009 N 7. │

│ 11. Платежное поручение об оплате государственной пошлины от│

│25.05.2009 N 189. │

│ │

│Представитель по доверенности Крабова /М.П.

В каких случаях трудовые споры рассматриваются в судах в случае

В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд согласно п. 1 ст. 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Объяснения сторон и третьих лиц могут быть представлены как в устном, так и в письменном виде.

При оценке таких доказательств следует учитывать, что стороны и третьи лица не несут ответственности за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, так как являются юридически заинтересованными лицами.

Показания свидетелей — это сообщенные сведения о фактах, которые были восприняты свидетелем лично или стали ему известны от других лиц.

Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Если деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности, то в суд соответственно предоставляется свидетельство о государственной регистрации и справка из лицензирующего органа об отказе в продлении лицензии.

Согласно пункту 28 Постановления Пленума ВС РФ №2 под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Это требование вполне оправданно, так как в данном случае работник теряет место работы и именно работодатель, пригласивший его должен нести за него ответственность.

Для работников приглашенных на работу в порядке перевода установлены две важные гарантии:

1. испытание при приеме на работу для таких работников не устанавливается (статья 70 ГПК РФ);

2. работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе отозвать его, если на его место (должность) в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник (пункт 4 статьи 80 ГПК РФ).

В заключение этого вопроса следует отметить, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер, так как отсутствуют механизмы защиты от различного рода дискриминации.

Если трудовой спор не удастся решить миром, то судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении его к разбирательству и направляет сторонам и свидетелям (при их наличии) судебные повестки, в которых извещает о дате, времени и месте рассмотрения дела <2.

———————————

<2 В Определении ВС РФ от 11.11.2005 N 69-В05-14 сказано, что одним из оснований отмены судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение явилось то, что истец не был надлежащим образом извещен о дне рассмотрения дела, а следовательно, был лишен возможности участия в судебном заседании.

Внимание! В трудовых спорах о восстановлении на работе, возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, участвует прокурор (п. 3 ст.

ГПК.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, ст. 24 ГПК).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Например, во многих печатных изданиях средств массовой информации в различных объявлениях по трудоустройству указываются требования к возрасту и полу. В данных случаях налицо дискриминация в сфере трудовых правоотношений, запрещенная ТК РФ, но юридической ответственности за данные деяния нет ввиду отсутствия административно-правовой ответственности за публикацию подобных объявлений.

Более подробно с вопросами, касающимися процессуальных процедур на различных стадиях судебного разбирательства трудовых споров Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.
Правовое регулирование. Практика.

ТК РФ;

5. вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда (по его требованию) если увольнение было произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Причем размер этой компенсации определяется судом в каждом конкретном случае.

Судебной практикой выплата пособия по безработице вследствие незаконного увольнения рассматривается как причиненный вред и соответственно исковые требования о взыскании ущерба подлежат удовлетворению (постановления ФАС Поволжского округа от 2 августа 2000 года по делу №А72-3694/99-р79 и от 11 января 2000 года по делу №А12-6676/99-С24).

Обратите внимание!

Федеральным законом №90-ФЗ изменена редакция статьи 394 ТК РФ.

2.1.5. признанные в установленном порядке непригодными к выполнению работ, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

2.2. В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 года №3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (далее Закон №3-ФЗ) (статья 45) в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства в Российской Федерации устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией;

2.3.

  • Законное увольнение истца с неправильной формулировкой. В этом случае восстановить в должности сотрудника не обяжут, а только изменить запись в трудовой.

  • Невозможность дальнейшего трудоустройства по причине неверной записи в трудовой книжке.

    Суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь не рабочий период и моральный вред. Это положение работает только в случае доказанности влияния записи на факт трудоустройства.

Моральный вред определяется по совокупности нравственных, физических и психологических страданий и прочих обстоятельств, которые суд сочтет важными.

Как реализуются судебные решения по трудовым спорам?

В соответствии с нормами ГПК на вынесенное судом решение распространяется 10-дневный мораторий. Этот срок дается на обжалование.

Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

Судья в течение 5 дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда, о чем выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции (ст. 133 ГПК РФ).

ГПК РФ устанавливает основания отказа в принятии искового заявления, случаи, когда исковое заявление возвращается истцу и может быть оставлено без движения (ст. 134–136 ГПК РФ).

ПОДГОТОВКА ДЕЛА К СУДЕБНОМУ РАЗБИРАТЕЛЬСТВУ

Подготовка дела к судебному разбирательству является обязательной стадией, которую проходит каждое гражданское дело в суде.

1.1.3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

1.1.4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу подтвержденного медицинским заключением;

1.1.5. если гражданин состоит в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

1.1.6. выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

1.1.7.

Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *